Loi sur la parité 2018. Il s’agit d’une loi de portée nationale

Loi sur la lutte contre la VBG (Violence basée sur le Genre)  – 2011

Application des lois

• La loi s’applique par le biais de la garantie de la parité dans la nomination ou l’élection de postes publics, toujours qu’il y a des nominations au conseil d’administration d’entreprises publiques ou à tout autre poste de direction, la loi exige que 40% des candidats soient des femmes.

• La loi s’applique également à tous les postes électifs pour lesquels 40% des candidats de la liste des postes éligibles doivent être des femmes (tant aux élections locales que législatives).

• Normalement, les instruments de gestion et de mise en œuvre des politiques d’égalité de genre sont élaborés et mis en œuvre en partenariat avec la société civile.

Ratification et domestication des instruments internationaux

Convention sur l’Élimination de toutes les Formes de Discriminations à l’Égard des femmes – décembre 1980

Protocole Facultatif à la Convention sur l’Élimination de toutes les Formes de Discrimination à l’Égard des femmes – décembre 2010

Protocole à la Charte Africaine des droits de l’homme et des peuples relatif aux droits des femmes en Afrique – juillet 2003

The post Indicateur 1 : Cadre juridique appeared first on FPS.

De 2004 à 2017, le Cap-Vert a élaboré et mis en œuvre plusieurs Plans Nationaux de genre. Le pays est en train d’élaborer un nouveau plan 2021-2024. Le grand défi de ces plans a été la mobilisation de fonds pour leur mise en œuvre

Agencement institutionnel : directions, agences, observatoire, etc. : ossature et pertinence

1- Institut Cap-Verdien de l’Égalité et de l’Équité de Genre (ICIEG) – Entité chargée de la définition et de la coordination de la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’égalité de genre.

2- l’Observatoire National du genre – coordonné par l’Institut National des Statistiques, l’observatoire a pour objectif de réaliser une analyse qualitative des données quantitatives produites, ainsi que la diffusion de ces dernières.  L’Observatoire divulgue toutes les informations sur l’égalité de genre et les productions scientifiques sur le même sujet.

L’ICIEG (Institut capverdien pour l’égalité et l’équité entre les sexes) n’a reçu du budget de l’État que les fonds nécessaires à son fonctionnement :

The post Indicateur 2 : Dispositif et agencement institutionnel appeared first on FPS.

1. Partis politiques 

2. Participation à la politique

• Assemblée municipale – 40,6% de femmes
• Conseil municipal – 41,5% de femmes
• Assemblée nationale : 37,5% de femmes

Dans les postes nommés par l’Assemblée nationale (Commission Nationale électorale, Commission de protection des données, Conseil supérieur de la  Magistrature judiciaire, etc.), la parité a été respectée en intégrant au moins 40% de femmes à ces postes.

Participation aux instances de décision

• 32,1% de Femmes ministres
• 35% de femmes chefs d’entreprise
• 11,1% de femmes leaders d’ONG et d’associations communautaires
• Cour suprême de justice : 40 % de femmes juges

Participation aux initiatives de paix

Il n’existe pas d’informations officielles sur la participation des Capverdiens aux missions de paix.

Participation aux instances de promotion de la  cohésion sociale

Il n’y a pas d’information officielle sur cette question

The post Indicateur 3 : Participation appeared first on FPS.

L’organisation a comme point fort sa grande expérience dans le travail de promotion de l’égalité des genre avec un cadre de ressources humaines très bien formé dans ce domaine.

Un point faible a été la faible capacité à mobiliser des fonds pour la mise en œuvre de ses activités.

L’organisation est confrontée au grand défi que représente le fait que le Cap-Vert soit un archipel, ce qui augmente le coût des activités et rend difficile pour les organisations d’agir au niveau national.

Existence de synergies

Il existe des synergies qui peuvent être mieux exploitées. Cependant le désir de protagoniste des différentes organisations limite la possibilité de mieux tirer parti des synergies .

Leadership des femmes

Il n’y a pas d’obstacles juridiques dans la législation capverdienne qui empêchent les femmes d’accéder à des postes de direction, cependant il existe des barrières culturelles et sociales qui conditionnent l’ascension des femmes à des postes de direction. Bien qu’il compte un nombre considérable de femmes dirigeantes, le pays doit relever le défi de travailler sur les aspects qui favorisent l’émergence d’un plus grand nombre de femmes dirigeantes.

Leadership des filles

Il n’y a pas de données officielles qui nous permettent de voir le nombre de jeunes leaders, cependant la précession qu’il y a des jeunes leaders dans divers secteurs de la société tant dans les organes de décision politique ou dans les organes nationaux et locaux, ainsi que dans les organisations de la société civile.

Le grand défi est d’avoir plus de forums où le point de vue des jeunes est plus valorisé et où leurs voix sont entendues et prises en considération.

Collaboration et transition générationnelle

Il existe un processus de transmission des connaissances et de la sagesse de l’ancienne génération aux jeunes, et le grand défi réside dans le manque d’ouverture des aînés à recevoir et à valoriser l’expérience de la jeune génération.

The post Indicateur 4 : Dynamiques organisationnelles, leadership et transition générationnelle appeared first on FPS.

Le plan a déjà été conçu et partagé

Mise en œuvre

Le grand défi pour sa mise en œuvre est lié au manque de ressources financières et au peu d’intérêt de l’État pour l’implication dans sa mise en œuvre.

Mobilisation de ressources

Pour l’instant, les ressources sont mobilisées au niveau des institutions internationales qui opèrent au Cap-Vert et des institutions régionales.

Le grand défi réside dans la faible implication de l’État, qui ne fournit pas de ressources financières pour la mise en œuvre du plan.

Vulgarisation

Le plan n’a été partagé qu’avec les membres du groupe de travail au Cap-Vert et quelques organisations partenaires. Le défi consiste à mobiliser des ressources pour diffuser largement le plan ainsi que la résolution 1325 elle-même.

Engagement de l’Etat

Il n’y a pas eu d’implication de l’État ni au niveau discursif ni au niveau financier, c’est-à-dire que l’État n’a pas inclus dans le budget de l’État des fonds pour la mise en œuvre et la diffusion de la résolution 1325.

Défis et perspectives

Le grand défi réside dans l’engagement de l’Etat capverdien dans le processus de mise en œuvre du plan ainsi que dans la diffusion de la résolution 1325. Le groupe de travail 1325 du Cap-Vert a prévu pour 2022 de travailler dans la conception et la mise en œuvre du plan de plaidoyer auprès des différents acteurs afin de mobiliser des ressources pour la mise en œuvre du plan et de faire connaître la résolution 1325.

The post Indicateur 5 : Résolution 1325 appeared first on FPS.

L’accès à la terre est un défi majeur pour les femmes au Cap-Vert car elles ont normalement accès à des terres pluviales, qui ne leur garantissent pas beaucoup de revenus. D’autre part, l’accès est presque toujours garanti de manière informelle (cession par un proche ou contrat oral), ce qui signifie qu’ils n’ont souvent pas la propriété réelle de la terre, qui peut leur être retirée à tout moment, les plaçant ainsi dans une situation de vulnérabilité.

Accès aux financements et au crédit

L’accès au crédit est difficile surtout pour les femmes des groupes les plus vulnérables, comme les femmes des zones rurales qui, parce qu’elles n’ont pas de titre foncier officiel, les banques ne leur accorderont pas de crédit pour investir dans quelque chose qui ne leur appartient pas officiellement. Les femmes du marché informel ont également des difficultés à présenter des garanties et à recourir au crédit bancaire. 

Accès à l’éducation

Le Cap-Vert ne présente aucune difficulté d’accès à l’école pour les filles qui vont à l’école dans les mêmes conditions que les garçons, et à l’heure actuelle le pays enregistre un plus grand nombre de filles dans les écoles que de garçons à tous les niveaux d’éducation.

Accès à la santé

L’accès à la santé en général est garanti à tous et de manière égale, cependant, en raison de spécificités, les femmes se plaignent de violences en obstétrique et d’un accès difficile aux examens et aux consultations spécialisées sur les maladies oncologiques. Les frais modérés exigés limitent souvent l’accès des femmes les plus pauvres.

Accès à la propriété

Il n’existe pas d’obstacles juridiques ou sociaux à l’accès des femmes à la propriété.

Accès aux médias

Il n’y a pas d’obstacles juridiques à l’accès conditionnel, cependant, comme il ne s’agit pas d’un service gratuit, les femmes peuvent souvent voir leur accès conditionné en raison du manque de ressources économiques pour y accéder.

Contrôle et bénéfices

Les femmes sont généralement sous-représentées dans les sphères de contrôle des biens et services ce qui limite la qualité de l’accès car les décisions qui sont prises à leur profit ne tiennent souvent pas compte de leur spécificité. Lorsque les femmes ne sont pas aux commandes souvent les réponses ne répondent pas aux besoins de la communauté elle-même, car elles ne seront pas pensées avec la personne qui connaît le mieux les besoins des familles de la communauté, c’est-à-dire la femme.

The post Indicateur 6 : Accès appeared first on FPS.

La Commission Nationale des Droits de l’Homme (CNDHC) a montré un grand intérêt pour la protection des femmes en développant des débats sur la question et en participant activement à toutes les activités entreprises. La CNDHC a été une institution de pression auprès du gouvernement afin de promouvoir les droits des femmes.

Cas de violences sexuelles

Les cas les plus signalés concernent des enfants et des jeunes, les affaires suivent les procédures légales et les victimes se voient garantir une assistance psychologique et sociale. Les victimes se sont plaintes à de nombreuses reprises que la justice a été retardée ce qui les a affectées psychologiquement. Une autre question soulevée par la société a été la nécessité de disposer de salles d’écoute adéquates dans les tribunaux pour que les victimes puissent éviter tout contact avec les agresseurs pendant le procès.

Disponibilité de données sexo – spécifiques

L’Institut National de Statistique (INE) a produit des données ventilées par sexe, mais il est nécessaire que d’autres services comme le recensement agricole, ou les données des ministères de la santé ou du service de distribution d’eau, soient ventilés par sexe.

Présence des femmes dans les instances de prévention et de gestion de conflits

The post Indicateur 7 : Prévention appeared first on FPS.

La constitution capverdienne prévoit l’égalité des hommes et des femmes, mais dans plusieurs autres lois plus spécifiques, la discrimination des femmes dans n’importe quelle situation est considérée comme un crime.  En ce qui concerne les situations de violence basée sur le genre, la loi contre la VBG a été approuvée en 2011 afin de protéger les femmes contre toutes les formes de violence.

Violence basée sur le genre

La loi VBG prévoit un mécanisme de prévention avec des activités que chaque entité publique ou société civile doit développer afin de prévenir la VBG. Ainsi des activités de sensibilisation à la VBG, ont été développées dans les écoles et les communautés, et un ensemble de supports de communication a été élaboré et utilisé à la télévision, à la radio et sur les réseaux sociaux pour prévenir la VBG. En ce qui concerne les réponses aux victimes des instruments d’assistance ont été développés et des policiers, des magistrats, des enseignants, des médecins et des infirmiers, des psychologues et des travailleurs sociaux ont été formés au niveau national afin d’améliorer et de standardiser l’assistance aux victimes.

Elle a également créé REDE SOL, un réseau d’assistance aux victimes qui implique les institutions publiques et la société civile afin d’apporter une réponse plus complète aux victimes..

Violences symboliques

La violence symbolique a été peu combattue et s’exerce souvent à travers la musique, les films ou les publicités

Personnes déplacées internes

The post Indicateur 8 : Protection appeared first on FPS.

Présence des femmes au niveau des FDS

Présence des femmes dans missions de Paix

Femmes : actrices et vectrices de conflits

The post Indicateur 9 : Femme, Paix et Sécurité appeared first on FPS.

La loi sur la parité a permis l’intégration des femmes dans de nombreuses sphères de décision, cependant malgré le cadre juridique favorable il existe encore de nombreuses barrières socioculturelles qui conditionnent la participation des femmes aux sphères de décision. L’exemple illustratif de ces obstacles est l’utilisation du temps, car les femmes manquent de temps pour participer à des activités qui leur permettent d’accéder facilement à des postes de décision

Lois et quotas

Le Cap-Vert a approuvé à l’unanimité la loi sur la Parité, obligeant ainsi tous les postes de décision de l’État, élus ou non, à avoir au moins 40 % de femmes. Le grand défi à venir est l’application de la loi, à cette fin une commission intersectorielle a été créée pour contrôler l’application de la loi sur la parité.

Discrimination positive

La loi sur la parité est un mécanisme de discrimination positive, cependant, la loi sur la VBG elle-même comporte plusieurs points qui exigent une discrimination positive pour les femmes. Malgré les mesures mentionnées, il est nécessaire de renforcer d’autres mesures de discrimination positive dans d’autres secteurs tels que la fiscalité, l’autonomisation économique, la lutte contre la pauvreté, etc.

The post Indicateur 10 : Egalité Femme/Homme appeared first on FPS.